Ser o alvo de piadas no trabalho não é nada agradável, porém você não precisa aceitar isso.
Saiba que esse tipo de atitude configura assédio moral e você terá direito de ser indenizado por conta dessa situação inadequada.
Por isso, meu objetivo nesse artigo é te mostrar os seus direitos e principalmente como provar que está sofrendo com humilhações no trabalho.
Caso prefira ir direto para um assunto é só clicar no índice abaixo, ok?
Nesse artigo você vai entender:
Por que ser alvo de piadas no trabalho é assédio moral?
Caso você não saiba, situações desagradáveis como ser o motivo de piadas, chacotas e humilhações no ambiente de trabalho é assédio moral.
Isso é um problema grave e milhares de empregados processam as empresas todos os dias em razão de assédio moral.
Mas você sabe o que isso quer dizer?
O que é assédio moral
De forma simples, o assédio moral é toda conduta repetitiva que tenha como intenção desestabilizar o psicológico do funcionário.
Geralmente, pode estar associado ao objetivo de forçar o empregado a pedir demissão por não suportar estar mais naquele local.
No entanto, a honra e a intimidade são bens que a nossa Constituição protege e caso isso ocorra com você, saiba que terá direito a danos morais.
Exemplos de assédio moral no trabalho
Como eu disse, situações repetitivas com o objetivo de prejudicar o empregado através do psicológico é assédio moral.
Na prática, podemos considerar algumas situações:
- Repreensões na frente de clientes e outros colegas de trabalho;
- Ficar espalhando fofocas e mentiras;
- Insultos por causa da idade, etnia ou gênero;
- Ficar cobrando metas impossíveis de alcançar;
- Exposição ao ridículo;
- Ser alvo de piadas no trabalho;
- Isolar o empregado;
- Distribuir as piores tarefas ao funcionário;
Dessa forma, caso você se encontre em alguma dessas situações, eu reservei as melhores dicas do que fazer.
Sou alvo de piadas no trabalho. Saiba o passo a passo do que fazer
Infelizmente nem todo ambiente de trabalho é um lugar agradável e precisamos lidar com colegas desagradáveis.
Entretanto, você não é obrigado a se submeter a condições humilhantes, principalmente para não ser considerado o “chato” da equipe.
Além disso, a lei protege a sua honra e a sua dignidade! não deixe que ninguém te exponha ao ridículo.
Então, vamos ao passo a passo de como se proteger:
1º formalize a situação com seu superior
No geral, ambientes de trabalho mais descontraídos tendem a conter situações de brincadeiras entre os próprios colaboradores.
Por outro lado, essa descontração nunca pode ter como objetivo menosprezar um outro colega.
Dessa forma, caso perceba que esse é o seu caso, informe o quanto antes o que está acontecendo para o seu superior hierárquico.
Mas faça isso de maneira que seja possível formalizar.
E quando digo formalizar, não é escrever um documento em cartório ou fazer uma carta e entregar nas mãos dele.
Estou falando de algo mais simples, uma mensagem no WhatsApp ou um email mesmo.
Mas por que fazer isso?
E a resposta é simples: O objetivo é provar que a empresa tinha plena ciência do que estava acontecendo.
Por lei, as empresas são obrigadas a manter um ambiente de trabalho seguro e agradável e isso envolve saúde mental também.
Portanto, caso a situação não se resolva, você terá provas importantes para uma ação trabalhista e aumentar as chances de ganhar a ação.
2º Grave a situação constrangedora
Outra prova importantíssima é gravar o próprio ato das piadinhas.
Talvez você esteja pensando que isso é quase impossível, pois o momento é muito rápido e daqui que você tire o celular do bolso a situação já passou.
E isso é verdade.
Mas, geralmente as piadinhas e as humilhações não são sempre praticadas pela mesma pessoa?
Logo, sempre que você for para o mesmo ambiente que ele, se antecipe e deixe o celular gravando.
Ou caso perceba que ele está indo para a mesma sala, também comece a gravar.
Se as piadinhas começaram a não tiver dado tempo de se antecipar, vai no banheiro, se abaixe na mesa, finja amarrar o tênis e pegue o celular.
Só toma cuidado para não tampar o microfone.
3º Se a empresa tiver canal de denúncia, use.
Depois que o Compliance ficou mais popularizado nas empresas, elas passaram a contar com canais de denúncia.
Alguns canais mais complexos com sistemas próprios de denúncia anônima, e outros mais simples como escrever um bilhete e colocar em uma caixa em lugares estratégicos na empresa.
Independe da forma utilizada não deixe de tirar uma foto do formulário preenchido e ou do bilhete escrito.
Isso será mais uma prova de que você tentou resolver o problema de forma amigável e não conseguiu.
4º procure ajuda com um advogado trabalhista
As dicas que passei até agora são possíveis de utilizar em qualquer situação.
Contudo, se possível, converse com um advogado trabalhista, pois ao analisar a situação ele terá como esclarecer melhor os seus direitos e principalmente adotar outras estratégias para se preparar no caso de precisar entrar com uma ação trabalhista.
Posso processar a empresa por ser alvo de piadas no trabalho?
Como expliquei no início do texto, o assédio moral é motivo suficiente para requerer indenização por danos morais.
Não somente a Constituição, mas a CLT e diversas outras leis protegem o empregado contra situações como essa.
Devo pedir demissão por ser alvo de piadas?
Infelizmente algumas situações são bem desagradáveis e o assédio moral tem esse objetivo de desestabilizar o empregado.
Com isso é muito comum que o funcionário não suporte mais passar por aqui e acabe pedindo demissão.
Entretanto, se este for o seu caso você não precisa chegar a esse ponto, pois poderá pedir a rescisão indireta do contrato e garantir os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Ou seja, vai garantir o saque do FGTS, a multa de 40% e outros direitos devidos nessa modalidade.
A rescisão indireta é a possibilidade do empregado obrigar a empresa a encerrar o contrato quando ela comete um erro grave, como por exemplo, casos de assédio moral.
Agora calma, se você já pediu demissão e não teve acesso a esse artigo antes, saiba que também é possível pedir a conversão do pedido de demissão em rescisão indireta.
Desde que não tenha se passado dois anos do seu pedido de demissão.
Conclusão
Nesse artigo eu te mostrei que ser alvo de piadas no trabalho é um erro grave e a empresa pode ser obrigada a rescindir o contrato.
Além disso, também te orientei a como conseguir provas para se proteger nessas situações e conseguir se antecipar caso precise entrar com uma ação trabalhista.
E se isto estiver acontecendo com você, não deixe de procurar ajudar e tentar resolver o problema o mais rápido possível.
Pois já atendi diversos clientes nessa mesma situação que acabaram desenvolvendo depressão por causa do trabalho.
Sua saúde é inegociável!
Até a próxima!
