Introdução

Quem constrói prédios sabe o quão importante é ter um bom alicerce.

De nada adianta ter um ambiente externo perfeito se a estrutura que a mantém for frágil.

E para as empresas a analogia se encaixa perfeitamente.

Quantas micro e pequenas empresas quebraram por falta de planejamento e organização.

Tantos bons projetos que ficaram para trás…

Por advogar na área, sei perfeitamente a dificuldade em mantê-las vivas nos seus primeiros anos.

E por isso, contar com uma assessoria jurídica faz toda a diferença.

Assessoria jurídica trabalhista para pequenas empresas

Sabe aquela mãe que segura na mão do seu filho pequeno enquanto ele está aprendendo a andar?

Ela vai guiando, mostrando a direção, impede que tome caminhos errados e assim por diante.

É assim como funciona a assessoria jurídica trabalhista para pequenas empresas.

Apesar de toda energia para avançar, sem o direcionamento correto é bem provável que erros apareçam durante a caminhada.

Esse é o papel da assessoria, mostrar o melhor caminho a ser trilhado pela empresa.

Como o orçamento é apertado, cada centavo investido deve ser colocado na ponta do lápis, ou pelo menos deveria ser.

No entanto, geralmente a área trabalhista é menosprezada quando falamos de micro e pequenas empresas.

Muitos gestores e empresários acreditam que não existe necessidade de contratar advogados para cuidarem de suas demandas trabalhistas.

E aí já sabemos o final da história.

Pessoas trabalhando sem carteira assinada, outras como PJ para disfarçar o vínculo, excesso de horas extras, intervalo suprimido, e tantos outros erros cometidos.

Quando a conta chega (em forma de ações judiciais) não resta outra alternativa a não ser reclamar da burocracia no Brasil.

Apesar de ser parcialmente verdade a afirmação acima, por experiência própria, inúmeras ações poderiam ser evitadas com a devida orientação jurídica.

O que pode ser feito? Quais os benefícios?

Para uma empresa sobreviver e expandir ela precisa apenas de uma coisa: vender. Vender muito.

Em qualquer circunstância essa deve ser a principal preocupação do empresário.

É nesse ponto que os donos, gestores e a alta governança deve focar.

Entretanto, é inegável que o funcionamento saudável do empreendimento depende de outras atividades, como pagamento de contas, lidar com parceiros, funcionários, fornecedores, planejamento estratégico e etc.

E é nesse cenário que surge as equipes de suporte, contadores, departamento jurídico, consultores de gestão dentre outros.

Esses grupos têm a principal finalidade de proporcionar saúde para a empresa.

A assessoria jurídica trabalhista para pequenas empresas tem um papel fundamental nisso.

O correto planejamento empresarial proporciona muita economia para a empresa.

Sabe aquele funcionário que trabalha mais na parte administrativa, com telefonemas, fazendo planilhas?

Por que não colocá-lo em regime de teletrabalho e economizar com transporte, horas extras, uniforme e outros gastos comuns?

Além disso, garanto que esse funcionário vai agradecer por não perder 2 horas por dia no trânsito até chegar na sede da empresa.

O resultado disso? Muito mais produtividade.

Possui uma lacuna no serviço, mas que não precisa de um novo funcionário trabalhando full time? Por que não contratar um intermitente para esses trabalhos pontuais?

Outros trabalhos ainda podem ser terceirizados.

Ou até mesmo contratar prestadores de serviços reais sem que isso configure pejotização.

Apenas essas dicas quando aplicadas rendem uma boa economia na folha de pagamento da empresa.

O problema é o preço…Será?

Provavelmente este seja o maior fator impeditivo na contratação de assessoria jurídica trabalhista para pequenas empresas.

Geralmente nos deparamos com dois problemas:

• Dificuldade na percepção de valor X preço
• Crença de que este tipo de serviço tem um valor muito alto tornando insustentável para a empresa.

O primeiro problema envolve questões culturais.

O lucro de uma empresa depende da diferença entre seu faturamento e as suas despesas.

Ocorre que, culturalmente falando, as empresas têm a tendência de investir em ferramentas que aumentem o seu faturamento com muito mais frequência e facilidade do quem em ferramentas que diminuam a sua despesa.

Dessa forma, é “mais fácil” comprar uma máquina que traga R$ 10 mil reais a mais no faturamento do que uma máquina que reduza as despesas na mesma proporção, mesmo sabendo que o impacto no lucro final seja o mesmo.

Portanto, é mais fácil enxergar valor e pagar o preço em ferramentas que aumentem o faturamento.

Já o segundo problema está relacionado a falta de informação mesmo.

Nesse sentido, acreditam que para contratar um serviço jurídico vão precisar de rios de dinheiro, gerando um custo muito alto para a empresa.

Isso não é verdade.

Os serviços jurídicos são completamente ajustáveis a estrutura da empresa.

Empresas com um número pequeno de funcionários pagam por um valor proporcional a sua situação, sendo ajustado conforme seu crescimento.

Com a devida negociação é possível encontrar um valor justo e benéfico para ambas as partes.

O que não pode é deixar o empreendimento desprotegido a mercê dos riscos que envolvem qualquer negócio.

Passivo decorrente de ações trabalhista

O risco de conviver com um processo trabalhista faz parte do dia a dia das empresas.

Afinal, a lei garante que o funcionário busque a justiça quando sentir que foi lesado.

No entanto, a assessoria jurídica trabalhista para pequenas empresas reduzirá o número de ações ou até mesmo em alguns casos eliminá-las por completo.

Isso porque não se tratar apenas do cumprimento integral da lei, mas de proporcionar um ambiente de trabalho agradável para os colaboradores.

Nesse sentido, é até mesmo importante que a empresa deixe um canal aberto para que os funcionários tenham suporte jurídico quando sentirem que foram lesados.

A assessoria pode eliminar os ruídos da comunicação que futuramente podem levar um funcionário a ingressar com uma ação.

E esse ponto é um fato que muitas empresas desconsideram.

O passivo trabalhista representa um valor considerável nas suas despesas.

Isso quando não inviabilizam por completo o empreendimento.

Prevenir é melhor do que remediar. Sempre.

Conclusão

Felizmente, aos poucos, o mundo tem mudado.

Evoluído.

A facilidade em encontrar na internet informações sobre os mais diversos assuntos tem proporcionado uma maturidade cada vez maior das empresas no início de suas vidas.

E com isso muitos paradigmas são quebrados.

Depoimentos em diversos canais de blogs, podcasts, redes sociais e tantas outras plataformas têm fortalecido a importância da assessoria jurídica trabalhista para pequenas empresas.

O que é muito bom.

Empresas maduras e funcionários com conhecimento ajudam a reduzir a quantidade de ações judiciais, desafogando o judiciário que a muito tempo deixou de ser uma via ideal para a resolução dos problemas.

Soma-se a isso a melhoria da própria economia e quem sabe a longo prazo, tornar o Brasil um país cada vez melhor.

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Até a próxima!