Aviso prévio redução de 7 dias quando recebo?
Essa dúvida aparece direto por aqui. Quando o trabalhador escolhe a redução de 7 dias no aviso prévio, muita gente fica confusa sobre quando começam a contar os 10 dias para receber a rescisão.
E eu entendo! Esse detalhe realmente pega muita gente de surpresa.
Por isso, resolvi escrever este artigo pra te ajudar a entender direitinho como funciona esse prazo, o que fazer se a empresa atrasar o pagamento e ainda responder outras dúvidas que podem surgir nessa fase do fim do contrato.
Ah, e se você quiser, pode ir direto pro assunto que mais te interessa, clicando em nosso índice.
Nesse artigo você vai entender:
Aviso prévio redução de 7 dias como funciona? Quem escolhe?
O aviso prévio nada mais é do que aquele comunicado que uma das partes faz quando decide encerrar o contrato de trabalho, certo?
E aqui vai um ponto importante: tanto a empresa quanto o funcionário podem dar esse aviso. Não é só o patrão que pode tomar essa decisão, não!
Agora, quando é a empresa que decide mandar embora, ela tem duas opções: pagar o aviso prévio como indenização(sem que o trabalhador precise cumprir o período) ou pedir para que o funcionário continue trabalhando durante o aviso.
Na prática, o que mais acontece é a empresa escolher o aviso indenizado, principalmente quando o clima no ambiente de trabalho piorou depois da demissão. Faz sentido, né?
Mas nem sempre é assim. Tem empresa que, por motivos financeiros, prefere que o trabalhador cumpra o aviso trabalhando normalmente.
E aí vem o ponto que gera muita dúvida: quando o aviso é trabalhado, a empresa é obrigada a deixar o funcionário escolher entre duas opções:
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Faltar nos últimos 7 dias do aviso, sem desconto no salário.
A escolha é sempre do trabalhador, não da empresa.
Empresa não me deixou escolher ou trabalhei normalmente durante o aviso
Olha, tem duas situações que vejo acontecer direto:
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A empresa simplesmente não deixa o funcionário escolher entre sair 2 horas mais cedo por dia ou faltar nos últimos 7 dias;
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Ou pior: manda o trabalhador cumprir a jornada completa, sem nenhuma redução.
E aqui vai um alerta importante: isso tá errado! A CLT não permite que o aviso prévio trabalhado seja cumprido com a jornada integral.
Se isso acontecer com você, é possível entrar na Justiça e pedir o pagamento do aviso prévio como se fosse indenizado, mesmo que você tenha ido trabalhar todos os dias.
Pensa comigo: o objetivo do aviso prévio é dar ao trabalhador a chance de correr atrás de outro emprego.
Mas como é que isso vai acontecer se ele tá preso no trabalho, batendo ponto as 8 horas por dia?
Esse prejuízo é real. E por isso, o empregado tem o direito de buscar a Justiça do Trabalho pra ser compensado.
Aviso prévio redução de 7 dias quando recebo?
Essa parte pega muita gente de surpresa. A CLT diz que o pagamento da rescisão tem que acontecer em até 10 dias contados a partir do término do contrato.
Até aí tudo bem… o problema é entender quando, de fato, esse contrato termina, né?
Muita gente acha que o contrato acaba no último dia de trabalho — principalmente quando escolhe a redução de 7 dias no aviso. Mas não é assim que funciona.
Deixa eu te explicar melhor:
Quando o aviso prévio é de 30 dias e o trabalhador opta por não comparecer nos últimos 7 dias, o último dia de trabalho realmente será no 23º dia. Só que isso não quer dizer que o contrato acabou ali.
O contrato só termina oficialmente no 30º dia do aviso. Ou seja, mesmo sem ir trabalhar, o vínculo ainda continua até completar os 30 dias.
Então, o prazo de 10 dias para a empresa pagar a rescisão só começa a contar depois do dia 30. E não antes.
Vamos a um exemplo pra deixar isso ainda mais claro:
Se o aviso começa em 1º de abril e o funcionário escolhe a redução de 7 dias, o último dia de trabalho será 23 de abril. Mas o contrato só termina no dia 30 de abril.
Com isso, o prazo de 10 dias começa em 1º de maio e vai até 10 de maio.
Esse é o entendimento do próprio TST. Então, nada de exigir a rescisão antes da hora, certo?
Empresa atrasou o pagamento da rescisão, o que fazer?
Como eu te mostrei ali em cima, a empresa tem um prazo de até 10 dias corridos pra pagar todas as verbas rescisórias depois do fim do contrato.
Mas nem sempre isso acontece como deveria, né?
Infelizmente, tem muita empresa que atrasa o pagamento e deixa o trabalhador na mão.
E quando isso acontece, a CLT garante uma multa no valor de 1 salário inteiro, como forma de compensar esse atraso.
Ou seja, se você ganhava R$ 2.000,00 por mês, a empresa terá que te pagar mais R$ 2.000,00 só de multa — além das verbas rescisórias que já são devidas.
Por isso, se você tá passando por essa situação, não deixa barato. Procure um advogado de confiança pra te orientar e cobrar seus direitos da forma certa.
Você trabalhou, cumpriu com suas obrigações… então nada mais justo do que receber o que é seu, e no prazo certo!
E se cumprir o aviso prévio em casa, quando recebo?
Olha, tem empresa que ainda inventa de pedir pro funcionário cumprir o aviso prévio em casa, sem ir trabalhar e sem encerrar oficialmente o contrato.
Mas isso não tá certo, viu? Essa prática não é permitida pela CLT e, na verdade, a Justiça do Trabalho vê isso como uma tentativa de fraude pra atrasar o pagamento da rescisão.
E o que acontece nesses casos?
A empresa vai ter que pagar o aviso como se fosse indenizado. Ou seja, o contrato já terminou ali, no momento em que te mandaram pra casa. A partir disso, começa a contar o prazo de 10 dias pra empresa pagar tudo que você tem direito.
Se a empresa não pagar dentro do prazo, ainda entra a multa de 1 salário inteiro por atraso.
Então, vamos resumir?
Se te mandaram pra casa durante o aviso:
✅ O aviso vira indenizado;
✅ O prazo de 10 dias começa a contar imediatamente;
⚠️ Se atrasar, você pode cobrar a multa de 1 salário.
Não aceite esse tipo de manobra. Procure seus direitos.
Empresa pagou a multa de 40% do FGTS depois de 10 dias, e agora?
Esse é mais um erro que acontece com frequência: a empresa paga a multa de 40% do FGTS fora do prazo, achando que isso não vai dar problema. Mas dá, sim!
Pra deixar claro: os 40% do FGTS fazem parte das verbas rescisórias.
Então, se a empresa paga depois do prazo de 10 dias, o empregado tem direito à multa prevista no artigo 477 da CLT.
E sabe o valor dessa multa?
É igual a um salário inteiro seu. Ou seja, se você ganhava R$ 2.500,00, a empresa vai ter que pagar mais R$ 2.500,00 de multa.
Então se a empresa:
✅ Pagou os 40% do FGTS com atraso
✅ Ou simplesmente não pagou
Você pode (e deve!) buscar seus direitos.
A Justiça do Trabalho já entende que esse tipo de atraso também gera multa.
Conclusão
Se você chegou até aqui, agora já sabe direitinho quando começa a contar o prazo pra receber sua rescisão se optar pela redução de 7 dias no aviso prévio.
Também te mostrei o que acontece quando a empresa atrasa esse pagamento, quando te manda cumprir o aviso em casa ou até mesmo paga os 40% do FGTS fora do prazo.
Essas situações são mais comuns do que parecem, e muitas vezes acabam passando batido — mas você não precisa aceitar isso calado.
Se sentir que estão te enrolando ou te prejudicando, o melhor caminho é procurar um advogado trabalhista de confiança. Só assim você garante que seus direitos vão ser respeitados de verdade.
Trabalhou corretamente? Então tem que receber tudo corretamente também.
Até a próxima! 👋
