Nesse artigo você vai entender:
Introdução
Os serviços de consultoria online fazem parte da realidade do universo corporativo
Muitas possuem serviços de contabilidade, departamento pessoal e tantos outros de forma online.
Nesse sentido, os serviços jurídicos online também fazem parte da rotina de muitas empresas.
Entretanto, ainda existem algumas dúvidas relacionadas a esse tipo de serviço.
O objetivo desse post é quebrar essas objeções, e demonstrar porque contar com uma assessoria jurídica online será útil para a sua empresa.
Por que uma consultoria trabalhista online?
A legislação trabalhista brasileira é extremamente complexa e de difícil compreensão.
Por esse motivo em meu dia a dia é comum perceber inúmeros equívocos sendo cometidos pelas empresas.
Será que posso aplicar justa causa nesse caso? Posso efetuar esse desconto no contracheque do funcionário? O que fazer em caso de assédio moral?
Perguntam como essas surgem constantemente no ambiente de trabalho, mas infelizmente nem sempre as respostas podem ser encontradas no Google.
Ou ainda, não é possível aguardar dias para marcar uma reunião na empresa com o advogado para resolver um problema urgente.
E é exatamente nesse momento que decisões equivocadas são tomadas trazendo prejuízo para os negócios.
Atitudes como essas podem minar completamente a empresa a longo prazo, com o acúmulo de ações trabalhista comprometendo as finanças com pagamento de acordos e sentenças judiciais.
Além disso, em muitas localidades sequer existe escritórios ou advogados que ofereçam esse tipo de serviço preventivo.
Essa barreira será quebrada ao consultar um advogado de forma online.
Principais benefícios da consultoria trabalhista online
Sabemos que apesar do universo de informações que existem na internet elas nem sempre podem resolver um problema específico da empresa.
Geralmente, somente parte do problema é resolvido ou a solução apresentado não se aplica ao caso concreto.
Atualmente, os serviços jurídicos contam com inúmeras ferramentas e modalidades que facilitam a vida das empresas trazendo segurança em suas decisões.
O suporte fornecido por um advogado trabalhista online será muito importante para solucionar os problemas jurídicos da empresa.
Assim, contratar uma consultoria online trará:
Rapidez na solução dos problemas
Sem dúvidas, a principal vantagem em contar com um serviço de assessoria online é ter quase de forma instantânea respostas para a solução dos problemas do empreendimento.
Atualmente não é necessário esperar dias até ver o seu problema solucionado.
Questões que não envolvam o judiciário são resolvidas em um período muito curto de tempo.
Hoje o mundo tecnológico conta com diversas ferramentas para reuniões online como o Zoom, Google Meets, Skype e etc.
Basta uma internet estável e o problema apresentado pela empresa pode ser resolvido sem longa espera e sem custos desnecessários.
A economia do tempo e dos recursos da empresa é nítido.
Ademais, a troca de informações ocorre com muito mais rapidez e segurança.
Com os serviços de armazenamento em nuvem como o Google Drive, Dropbox e Onedrive, ficou fácil trocar documentos entre as empresas e os seus advogados.
Nada de fax, mensageiros, para buscar e levar documentos, idas ao escritório, tudo isso é passado.
Comodidade
Resolver problemas do conforto da própria empresa é uma realidade.
Muitas situações hoje em dia são resolvidas por meio de telefonemas e/ou por aplicativos.
Com a consultoria trabalhista online não é diferente.
Quando um problema surge, o nível de urgência vai determinar a forma como ele será resolvido.
Situações mais simples, podem ser resolvidas com trocas de Email’s ou até mesmo por WhatsApp e Telegram.
Casos de média complexidade podem exigir telefonemas.
Incidentes mais graves, uma reunião online.
Ou ainda, uma mistura na forma do atendimento para melhor atender o cliente.
Entretanto, em todos os casos sempre do conforto da própria empresa.
Economia
Outro claro benefício envolve a redução de custos para a empresa.
Nesse sentido, a empresa não precisa se preocupar com gastos com transporte, por exemplo.
Perder tempo no trânsito até o escritório do advogado pode ser convertido em uma reunião online.
impressão de documentos, principalmente com relatórios também tem se tornado cada vez menos necessário.
Desta forma, a economia no tempo é outro fator importante na hora de decidir contratar uma consultoria online.
Resolver conflitos com efetividade demandando menos tempo é muito importante para a empresa.
Dessa forma a governança corporativa pode dedicar mais tempo na expansão do próprio negócio.
Por que é possível confiar?
Nesse ponto, duas objeções tendem a barrar a contratação de uma consultoria online.
A dúvida na eficiência do serviço e o medo de cair em alguma fraude.
Em relação ao primeiro ponto é possível afirmar com certeza, que, a eficiência do atendimento online será o mesmo do presencial, apenas com mais rapidez, comodidade e economia.
O mesmo atendimento que seria prestado por um advogado de forma presencial pode ser realizado de forma online.
Não existe distinção nesse sentido.
Em relação as fraudes essa é uma preocupação pertinente, já que o ambiente online pode ser hostil para quem não tem familiaridade com ele.
Contudo, esse fator é facilmente superado na própria internet, realizando pesquisas sobre o advogado que estará prestando o serviço, e aprendendo um pouco mais sobre o seu trabalho.
Além disso, a contratação de serviços online tem se tornado cada vez mais comum.
Antigamente era muito difícil realizar compras na internet.
Aos poucos as pessoas começaram a fazer pequenos testes, comprando coisas de pequeno valor, evoluindo de forma gradativa, até chegar ao ponto de renovar totalmente seus aparelhos eletrônicos em lojas online.
Com os serviços digitais a escada de aprendizado e confiança tem sido a mesma.
Conclusão
O mundo está tão complexo, exigindo cada vez mais das empresas que ferramentas online são muito bem vindas.
Nesse novo mundo, o tempo é o bem mais precioso.
E a consultoria trabalhista online é um importante aliado nisso.
É importante ter em mente que o mundo não é mais o mesmo de antes.
Compreendê-lo e saber lidar com as novas ferramentas do mercado trará o diferencial para novas conquistas.
Portanto, quem sabe não é a hora de testar novos serviços para a sua empresa?
Deixe seu comentário logo abaixo que terei prazer em responder.
Até a próxima!
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Trabalhei por varios anos em uma grande empresa onde eu tive a oportunidade de sair e entrar na mesma por tres ocasiões, nessa ultima trabalhando com multiplas funçoes e tendo a responsabilidade de receber peças e componentes em uma oficina de recuperação eu passei por diversos momentos em que fui forçado pelas circunstancias da atividade a fazer força excessiva e em posições bem desconfortáveis, em uma delas ao tentar tirar uma caixa com fuzíveis mecanicos de aço de dentro da carroceria de um caminhão ( com ajuda de outro colega) nós não conseguimos concluir a tarefa e soltamos a caixa que caiu no chão, porém nesse momento eu senti um desconforto na coluna e abdiquei de continuar.
Fui ao médico, fiz exames e os mesmos constataram alguma hernias de disco e apesar de ter registrado como acidente de trabalho ao retornar da licença fui ao medico do trabalho com os exames e o meu superior, onde o médico me liberou para estar na área com restrição.
Passados 01 ano e meio do ocorrido eu fui demitido, porém eu continuo com minhas dores na coluna.
Como eu posso responsabilizar a empresa e obter indenização para tratamento e melhoria da minha qualidade de vida?
Olá Luiz. Se a empresa deu causa as suas hérnias de disco, você precisa de um advogado para entrar na justiça e buscar os seus direitos. No seu caso seria possível pedir danos morais, materiais e a depender da gravidade até pensão vitalícia.
Trabalhei 7anos em uma empresa sair passei um ano fora ia voltar fez o exame pra ser contratado só que no exame deu desvio na coluna posso procurar o meus direitos
Olá, Almir. Se o desvio na coluna foi causado por causa do seu trabalho é possível sim.
Fui promovida e trabalhei no cargo por 2 meses, mas não me adaptei a esse cargo, posso retornar ao meu cargo anterior?
A empresa pediu para eu fazer uma carta de propio punho
Olá. Entendo que é possível desde que não tenha prejuízos ao salário. Se o salário for reduzido para o cargo anterior a empresa pode ter problemas na Justiça futuramente.