Olá, não é necessário dar aviso prévio após o fim do contrato de experiência, basta avisar de forma antecipada que não pretende continuar após o encerramento do período.

Olá Larissa, de fato quando o funcionário não cumpre com o aviso a empresa pode descontar esse valor da rescisão, Só que como foi período de experiência não se fala em aviso prévio. Como sua situação é um pouco mais complexa o ideal é consultar um advogado de confiança.

Olá Andréia tudo bem? Pedido de demissão por conta de assédio moral é possível de ser anulado na Justiça do Trabalho garantindo todos os direitos de uma demissão comum. Pelo visto a empresa deixou de efetuar muitos pagamentos na sua rescisão, o que também é errado. Recomendo procurar um advogado trabalhista.

Pedi demissão em dezembro/20, sofri muitos assédios por quase 6 anos.
Consegui um próximo de casa e de um dia para o outro, não exitei em pedir pra sair.
Recebi dias trabalhados e quase 2 férias vencidas (creio que foi isso), porém o dissídio de agosto a ser pago em setembro, até a data de hoje não me foi repassado.
Já liguei por várias vezes e cobre,i o que me foi dito pra esperar ou ir pra justiça.
Não cobrei mais e também não pagaram. Acho injusto, vez que é direito meu.

Eu que agradeço o contato. Existem sim, descontos comuns como INSS e IR.

Muito obrigada pelo retorno. Incide algum desconto nesse valor?

Olá Gabriela. Sim, esse valor deve ser recebido na sua rescisão como férias simples já que ainda estava no período concessivo. Para o cálculo você pode fazer da seguinte forma: salário + um terço e o resultado você divide por 3 e multiplica por 2.
Por exemplo, salário 1200 reais + um terço = 1600 > 1600/3.2 = 1.066,66 aproximadamente.