Olá Manuela, Entendo que o assédio moral é motivo para rescisão indireta do contrato de trabalho, mas é necessário consultar um advogado na sua região para que ele analise a sua situação de forma específica.

Olá Rosi, A empresa pode alterar a nomenclatura dos cargos de seus funcionários de forma sem consentimento dos colaboradores, porque tal atitude se encontra no poder diretivo da empresa. O que deve ser observado é se com a mudança houve alguma redução salarial ou ainda se ocorreu um acréscimo de atividades sem alteração do salário, o que em ambos os casos é ilícito.

Olá Laiani, se a empresa está praticando assédio moral com você, isso é um motivo para pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, contudo recomendo procurar um advogado na sua região para analisar melhor a situação.

Olá Sabrina, como a quebra de caixa não é um valor fixo e decorre apenas de condições específicas do trabalho, a princípio não deveria incorporar ao salário e portanto, sendo alterada a sua função essa parcela é retirada, contudo o salário base não pode ser reduzido, salvo em casos pontuais. É necessário também analisar a Convenção Coletiva da sua categoria para saber se existe alguma regra quanto a isso.

Olá Caique, pelos fatos relatados eu entendo sim que caberia um pedido de rescisão indireta, atrasos constantes de salário e FGTS, além de trabalhar sem intervalo são fatos que tornam possível o encerramento do contrato de trabalho dependendo do entendimento do Tribunal da sua região, por isso recomendo consultar um advogado próximo que possa te auxiliar.