Olá Maria. Se a empresa é quem vai demitir, você receberá todos os seus direitos trabalhistas. Recomendo apenas a ficar atenta ao que eles vão alegar. você não é obrigada a aceitar acordo caso não queira.

Olá Regiane, como regra geral sim, porém é necessário analisar caso a caso.

Olá Eduardo, caso o funcionário tenha sido afastado em razão de acidente de trabalho, recebendo auxílio doença acidentário, tem direito a estabilidade no emprego.

Olá Sarina, você não deveria ter cumprido esse período todo, essa imposição é apenas para a empresa. Eles tem 10 dias para efetuar o seu pagamento, mas eu recomendo a buscar um advogado da sua região.

Olá Margareth, tem que analisar se existe a anuência do funcionário primeiramente.