Comentários sobre: Rescisão trabalhista: O que você precisa saber sobre o assunto

Por: Alexandre Bastos

Alexandre Bastos — Mon, 22 Aug 2022 15:23:07 +0000

Em resposta a Juseconomico. Obrigado pelo comentário!

Por: Juseconomico

Juseconomico — Fri, 10 Jun 2022 19:31:55 +0000

Conteúdo bastante didático, parabéns a equipe!!!

Por: Alexandre Bastos

Alexandre Bastos — Wed, 31 Oct 2018 12:25:50 +0000

Em resposta a ju. Olá Ju, a contagem para pagamento das verbas rescisórias ocorre em até 10 dias após o término do contrato.

Por: ju

ju — Fri, 19 Oct 2018 19:14:04 +0000

minha recisão venceu dia 11 de outubro numa quinta feira mas 12 de outubro e feriado,mas recebi a notificação dia 10 de outubro,quando começo a contar p receber o acerto??

Por: Alexandre Bastos

Alexandre Bastos — Fri, 13 Apr 2018 11:57:41 +0000

Em resposta a Luiz Carlos Bonifácio. Olá Luiz, caso não concorde com a justa causa, basta não assinar documentos que assumam essa responsabilidade e procurar assim que possível um advogado na sua região para ingressar com uma ação para tentar reverter a justa causa.

Por: Luiz Carlos Bonifácio

Luiz Carlos Bonifácio — Thu, 12 Apr 2018 04:59:22 +0000

hola bom dia… um funcionário é mandado embora por justa-causa acusado de ter praticado agressão física á outro funcionário. agressão essa que na realidade não foi física e sim verbal, num ato de (defesa) a empresa poderia provar a tal agressão pelas câmeras, mais a essa altura ela sabe que aplicou justa-causa num funcionário inocente, e só fica no (disse não disse) a empresa pede para assinar os papéis onde constam a justa-causa e óbvio que por enquanto não serão assinados. pedirão para assinar a tal rescisão, mais é provável que nessa rescisão também conste a tal justa-causa, bem escondidinha em algum lugar. enfim como proceder nesses casos, já que disseram que se tem o prazo de 10 dias para assinar a rescisão e ainda tem a questão da baixa na carteira, que também não foi feito ainda essa baixa. o que fazer nesses casos pra não se sentir tão prejudicado injustamente ? aguardo respostas e obrigado pela atenção…

Por: Alexandre Bastos

Alexandre Bastos — Fri, 20 Oct 2017 14:47:08 +0000

Em resposta a Lindy. Olá Lindy, quando o empregador perde o prazo legal para homologação da rescisão, segundo a CLT é devido uma indenização ao funcionário no valor de um salário. Portanto, é necessário buscar um advogado da sua região para lhe auxiliar.

Por: Lindy

Lindy — Fri, 20 Oct 2017 02:09:35 +0000

Boa noite sou cuidadora de idoso
Fui dispensada sem justa causa por telefone dia 8/10 e sem cumprir aviso
Foi marcada para comparecer dia 18/10 mas dia 17/10 me informaram para comparecer dia 20 pois faltava alguns doc da recisao
Entrei em contato hoje dia 19 e informaram q ainda nao disponibilizaram do tal documento
O que devo fazer e o que tenho de direito alem do normal ja qie atrasaram a data
Corro algum risco

Por: Alexandre Bastos

Alexandre Bastos — Tue, 10 Oct 2017 13:32:35 +0000

Em resposta a Barbara Sanches dos santos. Olá Barbara, a empresa tem razão em não abonar as faltas, porque a lei não obriga que estas sejam abonadas nessa situação.

Por: Barbara Sanches dos santos

Barbara Sanches dos santos — Mon, 09 Oct 2017 11:48:00 +0000

Bom dia sou costureira e trabalhei registrada de outubro de 2015 e fui mandada embora em setembro de 2017, no mês de agosto tive 15 faltas justificadas por acompanhar minha bebe internada em hospital porém foram descontados os 15 do meu salário, pois eles disseram q a lei não obriga eles a me pagar,mas o calculo na minha rescisão foram descontados esses dias do valor das férias, eu gostaria de saber se isto está correto pela lei?