Trabalhei 2 anos quanto vou receber de acerto?
Se você acabou de sair do emprego depois de 2 anos de trabalho, é normal ficar com aquela dúvida na cabeça: “Quanto vou receber de acerto?”
Eu sei bem como essa situação pode deixar a gente com mil perguntas. Por isso, neste artigo, quero te explicar de forma simples e direta quais são os seus direitos, o que você pode receber no acerto e, principalmente, o que fazer se a empresa tentar passar por cima da lei.
Meu objetivo aqui é te ajudar a entender tudo, sem enrolação.
Ah, e se quiser ir direto ao ponto, é só clicar no tema que mais te interessa no nosso índice logo abaixo:
Nesse artigo você vai entender:
Trabalhei 2 anos quanto vou receber de acerto?
Quando você trabalha 2 anos em uma empresa, a primeira coisa que você precisa entender é o tipo de contrato que você tinha e o motivo da sua demissão.
Isso vai impactar diretamente o seu acerto.
Como os cálculos podem ser bem complicados e envolvem várias verbas trabalhistas, uma boa dica é pedir para advogado trabalhista de confiança, fazer isso.
Isso pode ser feito rapidamente, até por WhatsApp!
Inclusive, com a ajuda de um especialista, você vai conseguir uma estimativa mais precisa dos valores a serem pagos pela empresa.
Além do pagamento de aviso prévio, férias, 13º salário, podem ser incluídas outras verbas, como horas extras, periculosidade, insalubridade e até descontos de empréstimos, vale transporte e vale refeição.
Por isso, não deixe de consultar um advogado para garantir que você não vai sair no prejuízo!
Quais são as verbas trabalhistas que receberei da empresa?
Primeiramente, a depender da forma como o seu contrato encerrou as verbas trabalhistas podem mudar consideravelmente.
Logo, os valores pagos em uma demissão sem justa causa é completamente diferente de um pedido de demissão, e mais ainda, no caso de justa causa.
Dessa forma, para entender o que você deve receber em cada modalidade eu preparei a seguinte lista:
🔹 Direitos demissão sem Justa causa:
- Aviso prévio;
- Saldo de salário;
- 13º salário;
- Férias vencidas;
- Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
- Saque do FGTS;
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
- Seguro desemprego (se estiver habilitado);
- Demais direitos da categoria.
🔹 Direitos pedido de demissão:
- Saldo de salário;
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas
- Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
🔸Direitos demissão por justa causa:
- Saldo de salário;
- Férias vencidas.
⚠️Importante: Se você pediu demissão por algum problema interno na empresa e não por questões pessoais, é possível pedir a conversão em rescisão indireta e receber todos os direitos trabalhistas se o estabelecimento praticou alguma falta grave.
Eu explico melhor nesse meu artigo aqui:
👉 Rescisão indireta do contrato de trabalho: Entenda de maneira descomplicada os seus direitos.
Trabalhei 2 anos. Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Quando o funcionário termina o seu contrato de trabalho a empresa tem o prazo de 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias, ok?
Veja o que diz o artigo 477, da CLT:
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
Se você deseja entender como contar esse prazo para saber exatamente a data que a empresa deve pagar, você pode conferir esse artigo:
👉 Como contar o prazo de dez dias para pagamento da rescisão?
Além disso, caso a empresa não efetue o pagamento dentro do prazo o funcionário tem direito ao pagamento de uma multa, e é sobre ela que vamos falar agora.
Atraso no pagamento da rescisão. Tenho direito a multa?
De acordo com a CLT, a empresa tem até 10 dias depois do fim do contrato de trabalho pra fazer o pagamento das verbas rescisórias.
E esse prazo vale pra todos os tipos de demissão, viu? Seja demissão sem justa causa, pedido de demissão ou até em caso de rescisão indireta.
Agora, se a empresa não respeitar esse prazo, a lei garante pra você o direito de receber uma multa no valor de um salário. Dá uma olhada no que diz a CLT:
§ 8º – A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.
Ou seja, se você ganhava R$ 2.200,00 de salário, esse é exatamente o valor da multa que a empresa vai ter que te pagar.
Dessa maneira, se o prazo já venceu e nada foi pago, o ideal é entrar em contato com a empresa e cobrar o pagamento da multa.
E aqui vai uma dica importante:
✅ Fale por mensagem ou e-mail, pra que fique tudo registrado. Se for conversar pessoalmente, vale até gravar a conversa no celular, só pra garantir que você tenha uma prova.
Então, não fica quieto, não! Corre atrás do seu direito e cobra da empresa, tá certo?
Trabalhei 2 anos sem carteira assinada, quanto vou receber de acerto?
Quer saber qual é um dos erros mais comuns de quem trabalha sem carteira assinada? Achar que não tem nenhum direito trabalhista. E isso não é verdade!
Na maioria das vezes, quando o patrão vê que você vai sair, ele já começa a inventar desculpas.
Diz que como não tinha carteira assinada, não precisa pagar nada… no máximo uns dias trabalhados, talvez férias e 13º. E às vezes nem isso.
Mas deixa eu te explicar uma coisa importante:
Apesar disso, se você trabalhava com frequência, recebia salário, seguia ordens do empregador e era sempre você que estava ali todo dia… isso é vínculo empregatício.
E tendo vínculo, você tem os mesmos direitos de quem tem carteira assinada!
Por outro lado, o que acontece é que, na prática, muita empresa não quer pagar nada. Aí o jeito vai ser entrar com uma ação trabalhista pra fazer valer seus direitos.
Por isso, procure um advogado trabalhista da sua confiança. Explique tudo.
Tire todas as suas dúvidas, pois ele vai te ajudar a entender quanto você tem pra receber e quais provas pode usar no processo.
Mas não deixa passar, viu? Corre atrás, porque quem trabalha merece receber por isso!
Empresa não pagou, pagou um valor menor ou pagou a rescisão parcelada, o que fazer?
A hora da rescisão é sempre um momento delicado. Eu sei bem como é…
Afinal, é o fim de um ciclo. E, mais do que isso, é o momento em que você conta com aquele dinheiro pra seguir a vida, pagar as contas, sustentar a família e, muitas vezes, até pra respirar um pouco enquanto busca um novo emprego.
Agora imagina a frustração quando a empresa não paga nada, paga menos do que deveria, atrasa o pagamento ou, pior ainda, tenta parcelar a sua rescisão sem nem te consultar.
De fato, se isso aconteceu com você, calma. Vamos por partes.
Digamos que você já conversou com um advogado e ele te passou uma estimativa do valor que deveria receber. A partir daí, podem acontecer algumas situações bem comuns:
🚫 A empresa não pagou nada
⬇️ Pagou um valor menor que o estimado ou que foi combinado
📅 Atrasou o pagamento
➗ Parcelou a rescisão sem sua autorização
Por isso, em qualquer um desses casos, ou mesmo se você sentiu que foi prejudicado de alguma outra forma, o melhor caminho é conversar com um advogado trabalhista de confiança o quanto antes.
Ele vai analisar seu Termo de Rescisão (TRCT) e verificar se houve, como, por exemplo, erro nos cálculos, descontos indevidos, valores incorretos, ou até mesmo a falta de algum direito importante.
E mais: se não der pra resolver diretamente com a empresa, o próximo passo é acionar a Justiça do Trabalho pra garantir que seus direitos sejam reconhecidos e respeitados.
Não aceite qualquer valor só pra se livrar logo do problema.
A rescisão é um direito seu, e a empresa tem obrigação de fazer tudo da forma certa.
Trabalhei 2 anos quanto vou receber de acerto? Exemplo prático
Para exemplificar quanto um empregado que trabalhou por 2 anos na empresa vai receber, vou utilizar o seguinte exemplo:
- Período trabalhado: 16 de março de 2023 a 15 de março de 2025
- Salário: R$ 1.700,00
Logo, esse funcionário receberia, em média:
| Verba Rescisória | Cálculo | Valor (R$) |
|---|---|---|
| Saldo de salário (15 dias) | R$ 1.700 ÷ 30 × 15 | 850,00 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 1.700 ÷ 30 × 36 | 2.040,00 |
| Férias proporcionais (12/12) | R$ 1.700 + 1/3 (R$ 566,67) | 2.266,67 |
| 13º proporcional (3/12) | R$ 1.700 × 3 ÷ 12 | 425,00 |
| FGTS depositado durante o contrato | R$ 136,00 × 24 meses | 3.264,00 |
| Multa de 40% sobre o FGTS | 40% de R$ 3.264,00 | 1.305,60 |
Total estimado da rescisão + FGTS: R$ 10.151,27
Dessa forma, um empregado que trabalhou 2 anos na empresa receberia de acerto um total de R$ 10.151,27.
Algumas dicas importantes no momento da homologação
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a homologação da rescisão não precisa mais acontecer no sindicato.
Assim, aquele apoio que o trabalhador tinha nesse momento simplesmente deixou de existir, e agora é a empresa quem tem total controle da situação.
Ou seja, se antes já era bom ficar atento, hoje é fundamental redobrar o cuidado na hora de assinar qualquer coisa.
Pra te ajudar, separei algumas dicas que podem fazer toda a diferença, ok?
📱 Deixe o celular gravando durante a homologação. Se der algum problema ou desacordo, você vai ter provas do que aconteceu.
✍️ Nunca assine o termo de rescisão antes de confirmar que o dinheiro caiu na sua conta. Afinal, promessa não paga boleto!
📝 Se tiver algum valor que você não concorda, exija que façam uma ressalva no documento. Isso pode te ajudar bastante se você precisar entrar com uma ação depois.
📅 Verifique se a homologação e o pagamento aconteceram dentro do prazo de 10 dias após o fim do contrato.
💰 Se a empresa atrasar o pagamento, cobre a multa prevista na CLT. É seu direito!
Dessa forma, seguindo essas orientações, você evita muita dor de cabeça no futuro — especialmente se for necessário entrar com uma ação trabalhista.
Conclusão
Se você chegou até aqui, já sabe os principais pontos sobre o seu acerto depois de 2 anos de trabalho.
Te mostrei quais verbas você pode receber, falei também sobre a rescisão indireta, caso tenha pedido demissão por culpa da empresa, e ainda deixei várias dicas importantes pro momento da homologação.
Agora é contigo!
📌 Converse com um advogado trabalhista da sua confiança, principalmente se a empresa errou no pagamento ou se você quiser saber quanto tem direito a receber.
Portanto, não aceite qualquer valor sem antes conferir se está tudo certo. Seu acerto não é um favor — é um direito garantido por lei.
Até a próxima!
