O advogado trabalhista empresarial será o profissional responsável por evitar e controlar os riscos do seu empreendimento relacionados aos seus funcionários.
Afinal, só quem é empresário sabe o quanto é difícil conseguir fazer uma empresa girar no Brasil.
Mais difícil ainda torná-la lucrativa, não é mesmo?
São centenas de leis e regras podendo gerar processos trabalhistas e consequentemente trazer prejuízos para a empresa.
Por isso, o objetivo desse texto é te mostrar todos os benefícios de contar com o apoio jurídico trabalhista.
Nesse artigo você vai entender:
Como o advogado trabalhista empresarial pode ajudar minha empresa?
Enquanto o empresário perder tempo observando regras e leis trabalhistas com medo de sofrer processos ele não conseguirá fazer o negócio crescer.
Ele deve focar no que sabe fazer melhor: vender e construir pontes.
Até porque, é impossível alguém comum conhecer todas as leis e regras que regem o cotidiano corporativo.
Dessa forma, a melhor maneira é contar com o apoio de um advogado trabalhista empresarial que te dará o caminho das pedras para evitar processos trabalhistas.
Afinal, o lucro da empresa não depende somente do faturamento, mas também dos seus custos.
E acredite, lidando com empresas a tantos anos, o que não falta é exemplo de estabelecimentos que fecharam por causa de passivo trabalhista.
Como então o advogado poderia me ajudar?
Assessoria jurídica e consultoria
Provavelmente o serviço mais conhecido por empresários.
Aquele braço direito na hora de estabelecer regras e tirar dúvidas relacionadas ao ambiente corporativo.
Posso aplicar uma justa causa direto no meu empregado ou preciso passar antes por uma advertência e suspensão?
Posso mudar o horário do meu funcionário para a noite?
Quero transferir meu colaborador para outra cidade, tenho como fazer isso?
A maria está denunciando o Carlos por assédio moral, qual a melhor atitude a ser tomada?
Agora imagine ter que lidar com esses problemas enquanto os boletos não param de chegar e você está com a cabeça naquele negócio enorme que vai mudar o futuro do seu estabelecimento.
É exatamente respondendo essas e infinitas outras perguntas que lidamos na assessoria jurídica.
Pois saiba que qualquer erro na hora de aplicar as respostas que acabei de fazer pode te gerar um processo trabalhista.
E com certeza você não quer isso, correto?
Regulamento interno e código de conduta
Empresas trabalham com outras empresas quando possuem os mesmos objetivos integrados.
E a melhor forma de descobrir se as intenções estão alinhadas é através do código de conduta.
Por mais que inicialmente responder qual é a missão e os valores da minha empresa possa parecer desnecessário, o código de conduta pode ser o primeiro contato do estabelecimento x com o estabelecimento y.
E quem sabe, fechar um bom negócio.
Ademais, caso você não saiba o empresário pode criar leis dentro do seu estabelecimento.
Pois é, além da CLT e da Convenção Coletiva, o regulamento interno deve ser seguido por seus funcionários.
Inclusive, sob pena de punição caso alguma das cláusulas seja descumprida.
Mas calma, não é ser carrasco dos empregados, apenas criar regras que facilitem e harmonizem o ambiente de trabalho.
Posso limitar o uso dos celulares no ambiente de trabalho?
Tem dia limite para o empregado apresentar atestado médico na empresa?
Como vai funcionar o pagamento da premiação por assiduidade?
Essas e muitas outras regras norteiam o regulamento interno e servem como um aditivo ao contrato de trabalho.
Auditoria interna
A auditoria é um serviço mais específico e visa descobrir de forma cirúrgica onde a empresa pode estar errando.
Geralmente o empregador busca esse serviço em duas situações:
- De forma preventiva para evitar que surja algum problema na empresa; ou
- Quando o empreendimento cresce e sente que algo não está certo dentro das rotinas trabalhistas.
Então o advogado é contratado para investigar possíveis erros que podem resultar em processos trabalhistas.
Dessa forma, é analisado contracheques, espelhos de ponto, FGTS, roteiros demissionais e admissionais etc.
Normalmente esse é um trabalho mais pontual, podendo estar atrelado a assessoria ou não.
Possui um prazo para entrega do relatório, cabendo ao empresário aplicar ou não as recomendações.
Lembre-se que você é o dono do seu negócio, o advogado apenas auxilia ofertando soluções e caminhos mais seguros.
Defesa em processos trabalhistas
Infelizmente no Brasil temos uma cultura de reparação ao invés da mais eficaz, a prevenção.
E isso não se aplica somente para empresas na área trabalhista não.
Quantas e quantas pessoas só vão ao médico depois que começam a sentir dor?
As vezes o problema poderia ter sido detectado em um exame de rotina e o custo para resolver o problema seria bem menor.
Essa é uma analogia perfeita quando falamos de casos trabalhistas.
A empresa pode evitar inúmeros processos trabalhistas caso faça um checkup interno das suas rotinas e detecte o problema com antecedência.
Entretanto, quando o problema já ocorreu, a figura do advogado trabalhista empresarial é fundamental para minimizar os danos na empresa.
Afinal, sabemos que nem sempre o que o empregado alega no processo é verdade e por isso é possível diminuir os prejuízos.
Lembrando, é muito importante a empresa ter provas concretas e funcionais capazes de contrapor as alegações do reclamante.
Mas, para isso é fundamental ter uma boa orientação jurídica de como ter provas que garantam uma defesa eficiente.
Percebe como um serviço completa o outro?
Outros serviços
Além dos serviços apresentados, o advogado trabalhista empresarial pode ajudar o seu estabelecimento de diversas outras formas.
Principalmente atuando em problemas específicos na sua empresa.
Dessa forma, podemos citar a elaboração de contratos trabalhistas, e sair daqueles modelos prontos que mais atrapalham do que contribuem, ou a criação de termos aditivos que vão estar em conformidade com a lei.
Análise de risco na contratação de empresas terceirizadas, pois caso não saiba você poderá ser o responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas daquele empregado que prestou serviço na sua empresa.
Elaboração de banco de horas evitando o pagamento desnecessários de horas extras, o que onera demais a folha de pagamento.
Supervisão nas sindicâncias internas para que não incorra em irregularidades que possam resultar em danos morais.
Cuidados na hora de contratar PJ para evitar reconhecimento de vínculo empregatício em ações trabalhistas.
Análise e aplicação de normas coletivas, respeitando os direitos da categoria.
Esses e tantos outros serviços são apenas alguns exemplos de como a advocacia trabalhista empresarial pode contribuir para o seu negócio.
Quanto custa um advogado trabalhista empresarial?
Bem, eu poderia começar quebrando o gelo, dizendo que o custo da contratação é menor se comparado aos valores das condenações judiciais.
Agora falando sério.
Um dos maiores equívocos que existe é imaginar que o serviço é caro e inalcançável.
Para estabelecer um preço será necessário uma análise completa do negócio, desde a quantidade de funcionários até o tipo de serviço prestado pelo estabelecimento.
Isso quer dizer que uma assessoria para uma empresa com 10 funcionários é diferente para uma com 100 funcionários.
E assim, sucessivamente.
Até porque, analisar 10 contracheques é diferente de analisar 100, não é mesmo?
Ademais, os riscos que uma fábrica de produtos alimentares é menor se comparado com um mercado de bairro.
Além disso, precisamos verificar a existência de processos trabalhistas, a quantidade e a complexidade dos casos.
Portanto, os valores variam para cada empresa.
E em termos de números, podemos imaginar assessorias partindo de R$ 1.500,00 e as vezes até menos, se for um problema pontual ou uma microempresa com poucos funcionários.
Mas de fato, uma condenação por causa de horas extras, periculosidade ou acidente de trabalho será muito maior do que o custo de um advogado para cuidar do seu negócio.
Como contratar um advogado trabalhista empresarial?
Agora que você sabe um pouco mais sobre os serviços prestados por um advogado trabalhista de empresas e que o custo cabe no seu orçamento, muito provavelmente a próxima pergunta é como contratar esse advogado.
No entanto, a resposta para essa pergunta é mais simples do que você pode imaginar.
Basta abrir o Google, e você vai se deparar com profissionais que trabalham exatamente com o que você está necessitando no seu negócio.
A grande questão é: como escolher um bom profissional dentre tantos a disposição?
Nesse caso o ideal é pesquisar sobre o advogado, sua presença digital e os conteúdos que produz.
Este é um bom indício para saber se ele fala exatamente sobre os problemas que você precisa resolver.
Online ou presencial?
Um ponto que gostaria de tocar é sobre os serviços serem prestados de forma online ou presencial.
Atualmente, com as ferramentas tecnológicas, se tornou possível o advogado realizar as suas atividades de forma online.
Inclusive, o judiciário criou o “juízo 100% digital” para que até mesmos os processos corressem de forma online, sem nem mesmo a necessidade das partes irem até o fórum fazer audiências.
Isso tornou possível que empresas tivessem acesso a advogados e serviços inexistentes na sua região.
Inclusive a advogados especializados nos problemas que você busca.
E o melhor, com economia de tempo e dinheiro, pois até as reuniões com o empresário são realizadas por vídeo através do Google Meet, Zoom ou FaceTime.
Afinal, qual empresário não gostaria de ter mais alguns minutos no seu dia, não é mesmo?
Conclusão
Espero ter te ajudado a mostrar como o advogado trabalhista empresarial é o profissional responsável por trazer mais segurança ao seu negócio.
Infelizmente centenas de empresas são condenadas todos os dias, pois não obtiveram uma orientação capaz de neutralizar ou minimizar os riscos do seu negócio.
Lembrando que meu objetivo aqui também foi eliminar algumas crenças, como pensar o serviço da advocacia trabalhista empresarial como algo caro.
Mas, como vimos, este é um serviço que cabe no orçamento de qualquer estabelecimento, seja ele uma pequena, média ou grande empresa.
Principalmente quando consideramos os valores das condenações judiciais.
Até a próxima!
